Com­mu­ni­quer cor­rec­te­ment sur les licen­cie­ments col­lec­tifs

Com­mu­ni­quer sur des sup­pres­sions d’emplois néces­site non seule­ment les bons mots, mais aus­si une pla­ni­fi­ca­tion méti­cu­leuse. Si la réduc­tion d’emploi est un licen­cie­ment col­lec­tif, les dis­po­si­tions légales doivent être res­pec­tées à la lettre.

Ces der­nières semaines, nous avons aidé plu­sieurs entre­prises à se pré­pa­rer aux licen­cie­ments col­lec­tifs et aux pro­cé­dures de consul­ta­tion et à com­mu­ni­quer les sup­pres­sions d’emplois de manière cor­recte et appro­priée. Si elle est cor­rec­te­ment mise en œuvre, les plaintes, les conflits et les dom­mages cor­po­rels peuvent être évi­tés.